卓越的领导力要求时常审视自己的价值观

时间:2017-03-05 11:03来源:http://pku666.com/ 点击:次

问问你自己，是否真正...

1，欣赏各类人：许多人被提拔到领导岗位后只是欣赏一类人，这并不是一个好的开始。

2，帮助他人比你更成功：很多高成就者被提拔到领导岗位，却仍享受成为明星。这样的他们就无法让他人发光。

3，拥抱可能性：许多领导者认为他们必须知道如何做，无论什么事都要知道答案。这样的领导者在创作力，生产力和成长上都会遇到阻碍。,

4，知道如何放手：“放弃”和“放手”是有所区别的。如果你放弃帮助别人，那便会让他们陷入挣扎并对你不满。如果你放下控制，换作修复和督促，你就会发现大多数人是充满创造力的，有资源的，并且在你信任他们，支持他们的情况下能有所成长。

如果你相信，或者至少你愿意去相信上面4项，那么你也许会成为一位好的领导者。根据《 The Leadership Pipeline》这本书的讲述，当你在攀登领导力阶梯时，你需要思维和价值观的转换。你职位越高，越需要去评估如何让团队成员达成工作。

价值观不是一成不变的。当你的视角改变，价值观也会随之改变，如果有教练会帮助这个改变的发生。在正确的价值观下，去参加领导力技巧培训才会给你的投资以最大的回报。