每年校招，有成百上千的大学生加入公司，如何让他们融入企业文化

时间:2017-08-01 10:56来源:http://pku666.com/ 点击:次

上文所讲的MARS模型适用

吸引匹配的人：（1）价值观的定义（2）价值观的评估（3）面试官与面试评估（4）校园宣讲与校园大使（5）公司有资源的情况下，除了校招季，持续宣传企业文化举办活动吸引匹配的学生

入职后：（1）精心设计的培训-企业文化宣传、员工切身相关的利益和制度、基于价值观设计的拓展等体验式培训（2）环境影响-文化展示（3）Leader影响/各部门有分享者-重点（4）持续融入公司企业文化-同事影响和入职欢迎会（5）试用期评估（6）当届优秀大学生评优

中国发展迅速社会急速变化，我们能吸引来的大学生，和我们对大学生特质的要求，尤其是价值观的评估和其他任职资格的要求（比如：学校、专业、成绩等等）要定期做动态的、整体的、取舍的回顾与修正【让要求高又有点固执的Leader认可并接受，花费更大精力，有时不得不让现实教育一下】