ceo能否建立未来所需的能力？

当今世界受到全球化和科技等因素的持续推动和塑造，这日益要求人们不断学习和适应。与以往相比，人们更加有必要找到一家能够改造自己并使自己在多个方面不断成长进步的雇主。你一定要竭力避免停滞不前。

 

20多岁的年轻人正处在一个独一无二的时期，应致力于打造让自己受益终生的一系列能力。我们中的大多数人将会工作40-50年，20多岁的年轻人应利用这段时期进行自我投资。

 

每一份工作都能帮助你在某些方面得到成长，这实际上意味着什么呢？

 

要广度，而不仅仅是深度。对于许多雇主来说，在短期内从员工身上获取价值的最佳方式就是对员工进行培训，让他们能够出色地完成一两项任务。然而，对于你而言，如果能在核心技能之外获得更多发展，并从不同的角度看世界，那么你将获得更多的价值。深入钻研专业知识固然重要，但你也不要错失良机，在风险相对较低的情况下成为一个全面发展的适应型人才。

 

当学徒，而不仅仅是被管理。你的上级一定十分关心你的工作质量，但你需要了解的是你的上级对你有多在意。学徒制远远不止是管理你的工作成果，而是对你进行额外的投资，让你不仅能在短期内提高生产效率，还能在长期内实现个人的完善和提升。学徒制意味着愿意定期在非正式场合对你提出坦诚的成长评价，而非仅仅是年度考核。学徒制还意味着在事情陷入困境时为你提供支持。

 

有能力，而不仅仅是有知识。过去，初级岗位比较注重你所获得的知识。然而，在当今世界中，知识变得日益商品化。你能凭借获得的知识做些什么，这将是你的与众不同之处。你是否能从不同资源中获取洞察？你是否能领导团队取得高效的表现？你是否有能力在复杂的环境中推动变革？