这才是HR应当有的稀缺能力！（转载）

时间:2017-08-23 15:26来源:http://pku666.com/ 点击:次

都说HR要用数据说话！现实中很多HR不是拿不到数据，而是数据越来越多。

于是，他们会：

拿出人力成本数据，说成本问题；

拿出培训费用数据，说费用问题；

拿出行业员工流失率报告，说明员工流失问题；

这样用现成的数据分析问题，好比在马路上拾煤球，可以燃烧，但你永远挖掘不到石油。

数据挖掘分两种：

“描述性分析”－－针对过去、揭示规律。

“预测性分析”－－面对未来、预测趋势。

目前，HR的数据分析主要侧重于描述性分析，根据以往数据，制作人员流失报告、员工考勤、员工费用占比等等。

显然，“描述性分析”能力可替代性强。

而跳出简单的数据采集与比对，深入挖掘数据，做出面对未来的“预测性分析“，熟练使用“人力资源效能仪表盘”，绘制人力资源管理战略地图，才是HR应当具有的稀缺能力！