你的CEO的孩子如何影响你的薪酬？

本解析来源于《管理科学季刊》主编亨利·格瑞弗博客，由复旦商业知识、南加州大学岳庆媛教授和香港大学王丹青教授所领导的学术团队翻译并发布。亨利·格瑞弗授权复旦商业知识创建专栏《科学管理洞见：亨利·格瑞弗专栏》， 翻译并发布他所撰写的管理学论文解析。希望大家能喜欢并持续关注！

 

我们都能够回忆或想象在大大小小的公司里，大家欢聚一堂庆祝同事孩子出生这一欢乐的场景。如果新手父亲正好是一名男性CEO，气氛可能就变得有些紧张了。有些人会非常殷勤地祝贺他，并把这看良好职业生涯管理的一部分。或许他们只是真心地为CEO高兴，但同事们会怀疑这是他在为自己的职业生涯铺路。总之，CEO们身边的事情永远不会那么简单。

 

如果这些人了解过Michael Dahl，Cristian L. Dezso和David Gaddis Ross在ASQ（管理科学季刊）上的研究，那么弥漫在房间里的氛围也许要会变得更加紧张一些。因为这些员工口袋里的钱很可能会因此被“抢走”！

 

Dahl与合著者从CEO父亲抚养孩子对员工薪酬的影响入手，探索了这种有趣的紧张感。一方面，初为人父的CEO可能会变得更加乐于助人，这正是一些CEO所缺乏的，一个孩子的问世也许会对此有帮助。另一方面，成为父亲可能会让CEO更多地考虑家人的需要，因此会在对自己的奖励而非员工薪酬上使用更多公司资源。对第一个孩子而言，这两种影响都会更强。它们可能在无意识中发生，但可以肯定的是，赋予CEO在薪酬上的权力会对员工会产生重大影响。

 

现在我已经开玩笑地告诉了你员工们将会“被抢劫”，并给你讲述了父性和价值观的故事。结论是什么？随着CEO成为父亲，员工的薪酬将会降低。没错，并不是员工薪酬的增幅会减少，而是薪酬本身会降低。这种影响在CEO的第一个孩子出生时更为强烈。此外，就员工薪酬而言，如果CEO的第一个孩子是个男孩，情况将更为严峻；如果凑巧员工也是男性，那简直糟透了。稍微值得庆幸的是，如果CEO的第一个孩子是个女孩，那么这对于女性员工的薪酬是有利的。

 

了解了吗？CEO的第一个孩子确实改变了他的价值观。之后的孩子也会，但并不会有这么大的影响。如果是个女儿，CEO会变得更乐于助人，并且似乎更加欣赏女性员工。但是，CEO对家庭资源的保护行为也会同时发生，这种资源保护行为对男性员工的打击特别严重，特别是当CEO的孩子是个男孩的时候。如果你用“猩猩首领”替代CEO，用“猩猩部落成员”替代员工，用“食物”代替次薪酬，再向我描述这些调查结果，我会深信不疑。可事实上，这些都发生在人类的正式工作组织中，真是太神奇了。

 

欧洲人可能会注意到，这些迹象的产生也许只是因为在美国，CEO可以对员工做任何他们想做的事情，如果在欧洲，规则和工会将会阻止这些恶作剧。遗憾的是，Dahl与合著者使用了丹麦的数据，发现在一系列防止无故减薪的劳动规则之下，这样的结果还是发生了。

 

那么，如果你在参加一个庆祝CEO孩子出生的聚会，你该怎么办？多吃点蛋糕吧，也许之后你就要为它买单了。