北京大学总裁班同学提出新的企业招工模式

在国内市场工资比例上调，工作人员对工作环境的要求越来越高的时候，正也是大部份企业对于招工这一环节最难招的时候，大部份企业从工资比例上，和社会保障方面给予了员工更多的自主性。让大家在工作的时候也享受到了更多的政策。但是对于整个大的招工环境来说，还是十分难的。北京大学总裁班的企业家学员对于招工难的问题，给了大家一个新的思路，希望大家在招工和留人方面做足准备，避免因为人工缺失而导致企业停产的局面，对于一些企业来说，这个是十分重要的。北大总裁班的企业家现场说了一下自身企业的招工方法，主要是以一些偏远的山区为招工对象，一是为了提高当地人员就来水平，第二，偏远地区的人员不容易换工作！