育才型管理模式的好处

育才型管理方式有助于获得q越的成效。第一个好处是更可能获取卓越的成效，当团队成员在新机会出现时就能抓住，能及时发现问题和困难，能相互分享知识和专长. 并且能彻底执行所制定的决策时.就会有卓越的工作成效。
在现代组织中.以上四项决定高成效的因素尤其秉要。口前一切都在迅速改变，创新的机会又大为提高。当各成员觉得该对本身部门的卓越成效负责时.就会对新的形势迅速采取对应措施。跟外人打交道的不只是领导者，部属也常常与客户、供应商，以及其他部门的人进行沟通。
由于情况的迅速改变.很可能使老的办事方法变得过时，部属常常会比领导者更早意识到问题的出现。如果组织气氛鼓励把这种困难迅速提出来，问题就可以在恶化之前得到解决。
当问题很复杂时，可能不同的人会有不同的看法。当部属都有才干时.就能提供不同的知识和专长.从而形成优异的决策。