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根据一项调查显示.绝大部分人力资源主管或者求职者，都是通过自己的人际关系找到了适合的人才或L作。很多人也认为，熟人推荐是极为有效的方式。 无论一个人的能力多强.他的时间和精力总是有限的。如果年轻人想在短时间内拓展自己的人脉资源，北京大学总裁班就可以利用转介绍的机制.引发一生二、二生三、三生万物的倍增效应. 一个年轻的推悄员请教一位成功人士，.您为什么能够取得如此辉坟的成扰呢?“成功人士回答:“因为我知道一句神奇的格言.“推舫员说:·您能告诉我呜?一成功人士点Y点头.“这句格言鱿是:我禽要你的带助!. 推梢员不解地问:.你君要他们带助你什么呢?’成功人士回答:“每当遇 #1我的客户时，我都对他们说:我禽要您的带助!请给我介绍您的3位朋友. 好呜?很多人会答应带.k,因为这对他们来说只是举手之劳。. 闻听此言，推摘员如获至宝。他按照那位成功人士的经脸，不断地复制肠3”的倍数。多年之后.他的客户群鱿像滚雪球一样越滚越大。通过真诚的史往和不娜的努力.他终于成为灸国历史上第一位一年内悄该幼超过10亿是元寿险的成功人士，他沈是享巷美国的寿险推葫大师甘道夫。 一般来讲.熟人介绍是一种事半功倍的人脉资葱扩展方法.它能够呈现出一种以几和1级数倍增的力崎。由千熟人介绍会加快人与人之间互相信任的进度，提高合作成功的概平，从而降低交往成本.这确实是一种人脉资源积累的捷径。因此，年轻人可以根据自己的人脉发展规划，列出需要开发的人际领城.再通过现有的人脉支持者帮助寻找或认识你的人脉目标，然后创造机会、采取行动.最后找到你迫切需要的“贵人“。 (责任编辑：www.pku666.com) |
