少做职业规划，多做能力规划

时间:2018-06-13 09:12来源:http://pku666.com/ 点击:次

导言

职业规划的本质应该是能力发展规划。花那么多时间整一堆空洞的职业发展规划，如几年实现几位数字的小目标，几年成为公司领导等等，还不如花在能力规划上。所谓能力规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能。

经常有人问我：应该如何做好职业规划？

之前，我还真的做了我人生的3年规划，5年规划，10年规划，我印象最深刻的一条是——我计划30岁结婚，在此之前男儿应该先立业，给未来家庭保障。

但问题是，2000年我硕士刚毕业，我就和现在的老婆领了证。

你看，人生规划总是跟不上变化。

日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾，结束时考一道题：“你的人生目标是什么？”。松下的逻辑是要做领导就必须知道自己的人生使命。

松下这种人有智慧，因为他懂得要做领导人，必须找到内心的愿景，找到一个愿意为之奋斗的大目标，这样才能激励一个人愿意站出来带别人，挑战艰苦的长期的任务。

一个人跑得慢不是因为输在起跑线上，而是因为他没有内心认同的目标。这样的人做再多的事情，也是这里发一下力，那里发一下力，无法形成合力，最终成就有限。

不过大部分人是普通人，做人生规划是大挑战，也许要到30岁后才能想明白，那么在20岁左右，是不是应该先考虑一下职业规划？

我弟弟16岁读医专，他经常抱怨我妈，说他的梦想是跳舞，他跳舞的确比普通人好太多，但是问题是一个孩子16岁了，还没有经过舞蹈专业训练，学跳舞能出来吗？

太难了！

所以，很多年轻人并没有意识到要做人生规划，最可能的途径是：先做能力规划-->再做职业规划-->最后人生规划

我就是这样成长的过程，在大学毕业后的21岁到27岁，差不多7年时间我对做什么工作没有概念，我就知道做任何一份工作，只要单位不耍流氓，我都有学不完的东西。

等我做满七年，发现自己已经初步掌握了演讲，演示，写作，项目管理，时间管理等等一系列相对通用的能力，我发现我终于有能力选择我想做的职业方向，开启我的职业规划了——当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人，就是做自己想做的事情都能做专业的人。

所以2008年我退出软件行业，选择进入IT职业教育行业，在08年到09年，我系统研究了各种广告，特别是网络推广手段，你们今天看到我擅长各种网络推广手法，其实都是那两年快速突破打的基础。

有了这两年基础，加上09年我开始接触PPT，我发现用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——让更多大学生变成动手党，通过动手变成爱独立思考的人。

这个目标够大，这可以算我的人生规划，我做一辈子都很难完成其中一小部分，但我愿意为这个目标坚持做下去。

所谓能力规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能。

我觉得太年轻的时候不要着急去确定职业规划，我不反对你了解，尝试做一下职业规划，但我觉得你应该先分析你想去的职业需要哪些能力或专业知识背景？

比如你想做律师，律师需要表达能力吗？需要写作能力吗？需要懂一点心理学吗？

律师的表达能力是哪一种表达能力（公开辩论，侧重逻辑）？律师的写作能力是哪一种写作能力？律师要懂的心理学是哪一种心理学（犯罪心理学，受害者心理学）？

如此分析下去，你就能把你的职业规划变成一系列能力规划和知识规划，在不同的时间你完成不同的能力练习，学习不同的专业知识，等能力攒够了，你突然发现，你的职业规划水到渠成豁然开朗。

老话说：没有金刚钻别揽瓷器活！——花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在能力规划上。

还有一点要提醒大家，能力规划一分解，你会发现，好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识，大部分都是通用能力！比如书面写作，比如口头表达，比如人际沟通，比如项目管理，甚至高大上的领导力等等等等，绝不是只有一个行业可以用，等你能力变强了，职业发展的道路也就豁然开朗了。

等你积累的能力足够多了，职业的路走通了，养家糊口自然不是问题，这时你人生阅历也丰富了，说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。

我觉得对普通人，这样的成长进化道路更加可行，更加可操作。你觉得呢？