北大总裁班智库-总裁、总经理、董事长、公司高管智库学习培训资料

　　工作应该被看作是幸福的源泉，还是不幸的源泉，尚是一个不能确定的问题。确实有很多工作是非常单调沉闷的，工作太重也总是令人痛苦的。然而，在我看来，假使工作在数量上并不过多的话，即使是单调的工作对于大多数人来说也比无所事事要好。按照劳动的性质和...... [阅读全文]

　　许多中小型企业，有不少这样的奇怪现象出现：企业内的员工，几乎每个人都忙的不亦乐乎，但是整体的工作效率就是上不来！如果说员工都在瞎忙，可又找不出瞎忙的原因。到底是哪个环节出了问题？这篇文章也许会给你带来答案。流程不完善 ● ● ● 流程是企业日...... [阅读全文]

　　人才不是企业的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是。任正非文/吴建国，深圳市基业长青咨询服务有限公司董事长如果你去问一家企业的老板或者人力资源负责人：你们2017年总共花掉了多少培训经费？你们上一年的招聘费用是多少？或者你们全年的人工成本及...... [阅读全文]

　　导语最近，《哈佛商业评论》的「CEO 有话说」栏目采访了 TCL 李东生，文章中有一个观点我很赞同：「站在现在看未来」是本能，「站在未来看现在」才叫本事。顺势谋变而求生一直是李东生坚持的企业战略思维，也是 TCL 敢于创新的底气之所在。李东生说：「商...... [阅读全文]

　　导读本文探讨了企业文化主体的两种视角，分析了以企业整体为主体的企业文化企业理念体系；及以企业里的人为主体的企业文化企业日常文化两者的实质与关系。提出构建明确的企业理念体系，通过各种方式广泛共享，是构建强力企业文化实体的有效路径。一、企业...... [阅读全文]

　　谈经营我们目的不是敲诈客户，而是合理赚取利益，帮助客户也共同成长。不要着急着撑大规模，否则太虚会被风吹走，要用健康的方式渡过这场灾难。我们对市场需求的理解不能片面化，市场需求一定与客户支付能力相关。代表处应该实事求是地增长，即使增长不...... [阅读全文]

　　导读现在有很多的行业都在尝试着用新的模式去运作传统的行业，都在用当前比较火的模式去干自己的项目，就比如今天和大家分享的全民养鸡模式。现在有很多的行业都在尝试着用新的模式去运作传统的行业，都在用当前比较火的模式去干自己的项目。就比如今天和...... [阅读全文]

　　每一个人在别人的心中，都有一幅图像，而这幅图像，所有人都希望是被美图秀秀修过的，完美、有型，HR更是如此！ HR在业务经理眼中的形象最近和原来的同事一起吃饭，饭桌上，其中一个现任某公司总经理的领导提起来一个话题，即HR到底有什么活好干的？我听后...... [阅读全文]

　　一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算...... [阅读全文]

　　HR，你的面试问题准备好了吗？面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天，特别整理了一份多角度的面试提问清单，...... [阅读全文]

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