2017-09-09 10:35:58联通混改背水一战：外部资本能否解决内部旧疾？
混合所有制改革最大的意义，不在于引入了多少外部战略投资和价值投资机构，而是让股权有了多种属性，真正有可能从底层深度调动人的积极性。 尘埃落定，大幕开启。 21日，中国联通发布混改公告，百度、阿里、腾讯、京东、苏宁等14家入局联通A股，真正形成多元...... [阅读全文]
2017-09-09 10:35:04BCG：聚焦、多元？国企、民企如何为股东创造价值？
BCG的研究报告显示，中国企业仍然习惯于规模增长的游戏。未来，面对经济新常态、企业全球化、兼并重组浪潮以及多变的商业环境等方面的诸多挑战，中国企业必须在业务组合管理和资本配置、人才管理等十个方面取得突破。 自2005至2015的十年间，大中华区经济快...... [阅读全文]
2017-09-05 10:30:18孙健敏：什么样的领导值得信任
值得信赖的领导者，对于任何组织和下属，都是至关重要的。那么，为什么有的领导者被下属认为是可信的，而有的却不行？对于中西方的领导者，下属评判上司可信与否的标准是相同的吗？不同文化下领导者的可信性具有怎样的共性与差异？ 本文对这些问题进行了初步...... [阅读全文]
2017-09-05 10:21:10陈春花、彭剑锋、施炜三人对话：未来已来，站在未来看当下
导语 9月3日下午15：00-17：00，著名管理学家陈春花、彭剑锋、施炜三人行对话《不确定性时代的管理嬗变》首次线上公开直播，与上万名企业家高管线上探讨了不确定时代对企业的挑战。高手过招，全是硬功夫！特将嘉宾发言整理成文，以飨读者。 对话嘉宾：陈春花...... [阅读全文]
2017-09-05 09:56:15最不可思议的经济学模型：战俘里的经济组织（转载）
我们看到的现实社会，只要有人就会有需求；需求不一样，就会有市场，就会产生交易。交易会产生对货币的需求，有货币就有劣币驱逐良币的现象，也会有通货膨胀和通货紧缩；交易也会产生信息不对称，会产生中间商。 在「得到」上北大教授薛兆丰介绍了一篇文章《...... [阅读全文]
2017-09-05 09:53:38HR招聘中必备的面试提问技巧
通常我们认为，面试是候选人倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。所以，要想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就成为...... [阅读全文]
2017-09-04 11:05:49互联网时代，绩效管理真的被颠覆了吗？
互联网时代没有颠覆绩效管理，而是对绩效管理提出了更高的新要求。企业唯有持续变革绩效管理体系，才能使其成为提高企业绩效和能力的有力工具。 文/景成芳， 深圳市基业长青咨询服务有限公司 在互联网+的时代背景下，仿佛一切都面临被颠覆的下...... [阅读全文]
2017-09-04 11:05:12究竟是KPI的错，还是KPI在背锅？
KPI屡屡躺枪，是企业缺乏自我批判精神的一种典型表现。 文/吴建国， 深圳市基业长青咨询服务有限公司 魏则西病逝28天后，李彦宏在百度内部发了一封反思邮件，痛悔公司长期尊崇的用户至上的核心价值观，被短期KPI所毁坏。如此看来，KPI可谓罪孽深重，先是害死...... [阅读全文]
2017-09-04 11:04:42OKR为什么会成为“网红”？
本文是《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》系列书评的第一篇。探索OKR的前世今生，理解和把握OKR的思想渊源将让你更好地认识和使用OKR。 文/景成芳， 深圳市基业长青咨询服务有限公司资深合伙人 近两年来，关于OKR的讨论愈演愈烈，其曝光率称得上是管理...... [阅读全文]
2017-09-02 12:08:55拉姆·查兰：世界500强如何培养接班人？
西方跨国公司在接班人培养方面积累了大量的经验。拉姆查兰在长期为通用电气 、高露洁、诺华集团等500强企业CEO提供咨询的过程当中，提炼出了一套CEO培养的秘笈《高管路径：轮岗培养领导人才》。 1993年时，以培养领导人才著称的通用电气有22.5万名员工，当时...... [阅读全文]
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